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打工者﹕了解自己的權利
澳洲的工會組織十分強大﹐大部分大中型企業的雇員是工會會員﹒澳洲工會理事會是全國最高的工會組織﹐所有各行業主要工會都隸屬于它﹒ 資方不經工會的同意﹐不能任意解雇員工﹒工會為維護會員的利益﹐除了運用法律手段外﹐甚至進行全國性的總罷工以達到目的﹒ 聯邦和各州都設有產業仲裁法庭﹒根据法律﹐所有職工都享有最低工資的保証､同工同酬﹒新生儿父母雙親總共12個月假期及終止雇佣時的保護措施等﹒ 多數行業的周標准工時為38小時﹐加班工資是標准工資的雙倍或三倍﹐几乎所有職工每年都享有四個星期的帶薪假期﹒ 勞資關系法中還有關于在勞動場所反歧視的內容﹒對于任何人因性別､性愛方式偏好､年齡､智力殘疾､婚姻狀況､家庭責任､懷孕､宗教､政治觀點､种族､膚色､血統､民族或社會出身等原因受到的歧視﹐都可以上訴并得到精神和經濟上的賠償﹒ 澳洲于2001年四月并出台了臨時工休產假后還可繼續保留原有職位的政策﹒
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