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中國足球亟待解決的10大問題 閻世鐸走馬上任，等于樹起了一塊靶子，今后有關足球的种种不滿要衝著這塊靶子而去。當然，目前足球改革的种种問題，并不是一個官員能夠解決的，可話說回來，新官上任，總得有气勢，朱噷基總理曾說，前面是地雷陣，也要赴湯蹈火，在所不辭。足球官員也該拿出這等气魄。中國足球的种种弊端，是許多球迷都心知肚明的事，官員沒必要故作神秘，擺出一副莫測高深的架式，他需要做的是解決問題，而不是找問題，因為問題早擺在那儿求求求 假球 塔瓦雷斯說，中國的假球比起非洲來不算什么，在非洲，球迷在賽季之初就能說出是誰拿冠軍。這种話恐怕不是對中國足球的恭維。 在中國，百姓對腐敗現象恨之入骨，而假球則是足球中最重要的腐敗，這种腐敗已到這樣的程度︰人人都能看出來，卻無法治罪。因為要治假球，就要有証据，于是形成這种怪圈求求求在腐敗現象橫行無忌時空談法律空談証据，這种空談讓球迷心冷讓腐敗者嘲笑。 空談只能是空談，足協在抓到一些証据之后也沒有繼續追查的勇气。當年紅塔“錄音帶”疑案、去年“渝沈之戰”疑案，都有線索可供追查，新官上任，能不能舊案重提？ 足協必須把“假球”提高到“反腐敗”的高度去認識，否則，球迷會把足球看作是一項姑息養奸的游戲。對足球最尖銳的批評都是因為假球案而不是因為衝擊世界杯失利引起的，這是社會矛盾在“假球”中得到了激發和轉化求求求人們對腐敗的不滿轉移到足球上并由此發泄不滿。 黑哨 同樣，“黑哨”也是一個腐敗問題。 中國足協對裁判一直采取保護措施，禁止球隊就裁判問題申訴，禁止教練員、運動員隨意批評裁判，這些做法符合國際慣例，但卻沒有抓住裁判問題的主要矛盾求求求他們不是需要保護的弱者，而是能決定球隊生死的強者。 甲A、甲B每一輪比賽，都會有所謂“裁判因素”，比如國安隊遇見張業端就會暗叫一聲“不好”，這种“因素”是積几年職業聯賽之惡習，要想去除這种惡習，讓球隊与裁判員之間恢复原本就該有的、最起碼的相互信任，這個工作具有相當的難度。 几年以來，裁判似乎總處于“被保護”而不是“被監督”的狀態之下，這种狀況該有所改變，他們需要監督。 國家隊 國家隊的訓練比賽与職業聯賽似乎是一對永遠無法解決的矛盾，這是我們的系統工程出了偏差，即沒法從系統的高度去協調兩者的關系。 如今，國家隊最重要的使命是2002年世界杯，足協要為這一目標做哪些准備？今年米盧初來之時，想要一份中國隊近5年的比賽備忘錄，足協居然無法找出詳細的資料。1997年十強賽時，有記者詢問足協官員︰小組中積分相同，是看淨胜球、進球數還是看胜負關系以決定名次？我們當時的領軍人物居然語詞不詳，對要打的比賽是怎么個排名方法也說不上來。 足協為國家隊找教練成了最重要的工作，而一些資料搜集、情報搜集的工作由誰去干呢？我們應該從哪些環節去准備一場進軍世界杯的決戰呢？足協在這些問題要心中有數，不要一問三不知。 轉會 足球職業化是從計划經濟向市場經濟過渡這個大背景下的活動，因此它也擺脫不了這個大背景的問題︰市場規范沒有确立。這是因為我們還沒有形成契約社會的共識求求求俱樂部拖欠工資，轉會市場的混亂莫不如此。 足協的轉會規則不是提供市場游戲的規則，而是干涉市場游戲的條條框框，所謂摘牌大會、限薪、轉會費核算方式都是對市場力量或者說資本力量的擔心，市場要想有規范，是需要它自己去調節的，不要怕一時混亂而對市場加以諸多限制。几年來，要求改革轉會規則的呼聲越來越高，足協應該膽子再大一點儿，放開市場，減少黑箱操作的空間。 商業規范 經紀人制度、轉播費談判、冠名權，中國足協除了政府部門的行政職能之外，還要進行商業操作，制定國家隊贊助方案，舉行商業比賽，開辦福特寶公司。足協涉及的商業行為越多，越給人以壟斷足球資源牟取利潤的印象。曾經有一兩家較有實力的俱樂部對這种現象提出過意見，但從目前實際情況看，足協要繼續履行其商業職能，為更多的球隊帶來資金的支持，要注意的是商業規范問題。但從長計議，政府職能部門涉足商業運作是一件危險的事情，它必然會隨著社會改革的進一步深入而發生變化。 職業聯賽聯盟 足協的商業規范有一個繞不過去的檻儿，即產權問題。企業向球隊投資，慢慢就會掌握球隊的產權，而稀釋或根本排擠掉原地方足協的股份，總有一天，職業俱樂部隊的產權都是國安公司、全興酒厂、申花集團的了，那時，足協憑什么將這些球隊組成的職業聯賽的經營權掌握在自己手里呢？ 足球改革繼續走下去，就會遇到這個問題，所以，職業聯賽聯盟的出台是一件早晚的事。早做准備可能會掌握主動。足協應該明确自己的角色︰它不是各俱樂部共同雇佣的經營人員，也不是從老板手里拿錢的打工仔，而是從政府支取薪水的公務員。 產權問題，這是市場經濟最根本、也頗敏感的話題，足球改革要想不被這個問題絆住腳，就得早想辦法，不能拖一天算一天地耗著。聯賽聯盟遲遲不能出台，暗示了產權問題的复雜性。 公眾形象 足協的公眾形象并不好，它辦事效率低下、官僚作風嚴重。霍頓离職，本來足協具有決定權，但非要搞甲A甲B教練聯席會議定奪此事，人為地制造矛盾；而原本協助霍頓的足協官員寫總結將責任轉嫁霍頓之類的做法，是典型的官場伎倆。 足球是一個新聞較為開放的領域，因此樹立一個良好的公眾形象尤顯得重要，而這要從改變工作作風入手。 有一本書叫《改革政府》，講如何將企業精神引入政府部門，我們的官員都應該學習學習。 与媒体的關系 足協官員曾說︰我們是一家人。這句話錯了。輿論監督如果与輿論監督的對象成了一家人，那輿論監督也就失去了它存在的价值。 足協公眾形象的樹立，公共關系的開展，都是要和媒体打交道的。而足協与媒体的關系怎樣處理也會為未來社會提供一個鮮活的樣本。“足球是民主的試驗田”，媒体或許比足協更喜歡這句話，因此，媒体中的确存在隨意使用“話語權”的問題，好在足協也可以利用“話語權”求求求每一個“假新聞”都是你澄清事實真相，表明自己立場的机會。 可惜，足協并沒有學好“民主課程”，以“無錫官司”為例，報紙狀告足協，接下來應該進入法律軌道，可足協利用行政手段達到“庭外和解”。當然，以往足協還曾利用行政手段追查寫批評文章的記者，与之相比，現在的做法已經較為含蓄，樂觀地看，這也算是進步吧。 女足 女足似乎不是問題，如果足球的成績是足協的政績，那么女足的作用太大了。 然而，中國的女足運動卻處于萎縮狀態，擺在面前的具体問題有︰今年的奧運會，女足會獲得一個什么樣的成績？如果明年美國女足職業聯賽開戰，我們是否限制女足明星出國效力？我們的女足聯賽如何搞？如何避免女足隊員在功成名就之后喪失戰斗力？ 9月的悉尼，這些問題會突兀地擺在我們面前。 足球文化 文化，這是最不重要的問題，所以它在最后。這也是一個并不迫切的問題，卻需要最長的時間才能給出答案。 足球文化，這個詞儿可能太虛了，轉化為更實際的問題可能是這樣的求求求我們怎樣保証我們的聯賽具有長久的吸引力；讓我們的球迷“胜也愛你，敗也愛你”？我們怎樣讓更多的孩子投身于足球運動，從而有條件构建完善的后備梯隊？我們怎樣提高球員的素質，不要被人罵為“嫖客”和“酒鬼”？ 足球文化的建設，這是一個被忽略的問題。但是，沒有足球文化的積淀，沒有足球傳統的形成，我們的足球就擺脫不了這樣的宿命︰在低水平上徘徊。 以上10個問題，絕不是一個官員能解決的，也不是一任官員能解決的。這10個問題是中國足球改革的“成果”，要想把足球改革推動下去，是無法回避這些問題的。 |
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